中化学交通建设集团2022校园招聘

起点小编

一、公司简介

中化学交通建设集团是国务院国资委直接监管的大型工程建设企业集团、中国500强——中国化学工程集团有限公司的控股子公司，是全国第一批获得公路工程施工总承包特级资质企业、特级资质标准调整后全国第一批获得公路工程总承包特级资质企业，具有公路工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、工程设计公路行业甲级、桥梁工程专业承包壹级、公路路面和路基工程专业承包壹级、公路交通工程（公路安全设施）专业承包壹级、隧道工程专业承包壹级等资质。

公司前身是1994年成立的山东省公路工程总公司。2006年4月，完成改制，注册成立山东省公路建设（集团）有限公司。2018年3月，完成战略重组，成为央企中国化学工程集团有限公司控股子公司。2019年12月，更名为中化学交通建设集团有限公司。公司自成立以来，以精湛的技术、规范的管理和务实的作风，致力于公路、桥梁、隧道的设计、建设和运营业务，以及与公路行业相关材料生产和销售业务。业务遍布全国22个省份以及巴基斯坦、蒙古和埃塞俄比亚等国家，已完工高速公路总里程达2000余公里，工程质量合格率保持100％。承建的工程项目多次荣获“中国建设工程鲁班奖”“国家优质工程奖”“交通运输部公路交通优质工程奖”“山东省建筑工程质量奖”等奖项。

公司先后荣获“山东省五一劳动奖状”“公路建设行业‘诚信百佳’企业”“‘守合同重信用’企业”“全国公路交通系统重点工程劳动竞赛先进单位”“山东省高速公路建设管理年活动优秀施工单位”“质量安全管理先进单位”“山东省交通系统质量管理先进单位”“山东省建筑业外出施工先进单位”等荣誉称号。作为国家高新技术企业，拥有省部级科研平台4个，获得国家级、省部级科技进步奖10余项，国家专利、省部级工法60余项，主编和参与国家、行业及地方标准10余项。

展望未来，中化学交通建设集团始终坚守“交付精品工程，建设美好未来”的企业愿景，牢固树立“诚实守信、规范高效、改革创新、精益求精”的企业价值观，勇于担起“报效国家、奉献社会、发展企业、成就员工”的企业使命，通过“以现场保市场、以品质赢市场、以信誉稳市场”的企业市场观，发扬“严谨、务实、团结、奉献”的企业作风，瞄准“大基建”工程总承包商和产城融合发展运营商的发展定位，一步一个脚印干踏实，一步一个台阶往前走。

二、招聘岗位需求及条件

（一）招聘岗位

需求岗位

专业要求

工程技术岗

土木工程/工程造价/测绘工程/材料科学与工程/无机非金属材料/道路材料科学与工程等相关专业

安全质量岗

安全工程/工程管理/结构工程/道路桥梁与渡河工程等相关专业

物资设备岗

物流工程/物流管理/机械工程/机械设计制造及其自动化等相关专业

财务管理岗

财务管理/会计学/税收学/审计学/金融经济等相关专业

综合管理岗

企业管理/汉语言文学/法学/行政管理/人力资源管理/新闻学等相关专业

科技研发岗

土木工程（公路桥梁/隧道/结构方向）/材料工程（建筑材料）/道路桥梁/隧道与地下工程等相关专业

数字开发岗

计算机科学与技术/软件工程/信息安全/信息管理与信息系统等相关专业

投资运营岗

市场营销/投资经济学/金融学/城乡规划/工程经济等相关专业

工程设计岗

园林学/给排水科学与工程/森林经济学/森林资源与保护/生态学/农林经济管理等相关专业

工作地点：山东、河南、陕西、安徽、江苏、江西、广西、广东、四川等地区（可配图省份图标或代表性建筑）

（二）招聘条件

1.2022届应届毕业生，具有全日制本科及以上学历，所学专业符合招聘岗位要求；

2.品行良好，学习成绩优秀，在校期间担任学生干部、社团干部，获校级先进称号的优秀毕业生及学生党员优先。

三、简历投递

网络应聘的毕业生可将简历材料发至公司招聘电子信箱：xyzphr@zhxjj.com.cn，邮件主题和简历按照“应聘岗位+姓名+学校+专业”格式命名。

四、薪酬福利

1.有竞争力的薪酬：提供富有竞争力的薪酬、年度奖金、超额利润分享、项目跟投、特别贡献奖励以及完善的调薪机制。

2.全面的津贴补贴：人才津贴、住房补助、证书补贴、施工津贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、高温补贴等各类津贴与补贴。

3.完善的社会保障：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

4.增值的补充保障：补充商业医疗保险、企业年金。

5.贴心的健康保护：各类劳动保护政策、定期健康体检。

6.温暖的员工关怀：设有专门的员工关怀机构、员工关爱慰问活动、员工家属关怀、困难职工帮扶等。

7.年轻员工购房保障：享受住房团购优惠。

五、员工成长与发展

1.人才理念：崇尚“给人才搭建没有天花板的舞台”的人才理念。

2.职业发展：畅通的“经营管理”和“专业成长”双通道职业发展平台，为员工提供清晰的职业生涯规划。

3.分层培养：选拔优秀员工进入战略人才库，开展教练式能力提升计划，对入选员工进行有针对性的分层次培养。对能力提升快、业绩贡献大的员工，在晋升、薪酬等方面予以倾斜。

4.培养措施：采用导师制、实战锻炼、岗位轮换、内外部集中培训、标杆企业学习等多种方式对员工进行培养。

5.评优奖励：设有各类优秀员工评选奖励机制，对表现突出的员工进行表彰奖励。

6.股权激励：给予核心人才、骨干员工股东权益，使其具有主人翁意识，与公司形成利益共同体，促进公司与员工共同成长。

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联系人：人力资源部经理  陈先生

联系电话：0551-69111515      

投简历邮箱：394750251@qq.com（投递简历请以姓名-专业-院校格式命名发送）