《人力资源管理》杂志征稿
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●【期刊简介】
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管,由中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心联合支持的国内外统一公开发行的人力资源管理核心期刊。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293。本刊是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导、教育教学工作人员和教科研管理人员量身定做的专业学术期刊。本刊被《中国核心期刊（遴选）数据库》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中国期刊网数据库》、《中文科技期刊数据库》全文收录。
●【办刊宗旨】
本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
●【主要栏目】
HR实务、最佳实践、管理研究院、人才开发、员工关系、组织行为、高校学术、职业教育、院校管理、教育与教学、素质教育、继续教育、就业之窗、政策研究、财经视线、一线调查、区域经济、医院管理、社保观察、EAP、档案管理、信息化管理、政务论坛、后勤管理、制度建设、公共行政、机关论见、政工实务。 ●【征稿对象】
相关科研、高校教育机构的理论工作者；人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；人才交流、管理咨询机构工作人员。
●【投稿须知】
1.来稿请用WORD文档小四号字排版，通过mail投稿，来稿必复，切勿一稿多投。
2. 文稿应具创造性、科学性、实用性；论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整规范。
3.来稿字数应控制在2300—4500字符，本刊一版限制字符数为2000字。
4.文题在20字以内，可带副题；可多人署名。题目下须注明作者姓名、单位全称、所在省市县及邮政编码，并注明摘要（100-200字）、关键词（3—5个，以“；”号隔开）。文后必须注明作者详细的通讯联系地址、联系电话。
5.文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。
6.来稿一律文责自负。来稿确保不涉及保密、署名无争议等。
7.本刊有权对文稿进行修改，如不同意修改，请投稿时注明。
8.来稿请在主题中注明“投稿《人力资源管理》杂志”字样。
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●联系人：赵老师
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发表于 2013-3-11 12:45:56
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