快速提升技术能力以及如何突破技术管理层

王森

如果一个大学生，想在毕业后快速发展，坚决不要去一个已经稳定的大公司，大公司意味着稳定，稳定意味着没有晋升渠道。所以开头还是建议大学生毕业后去小公司，因为能学到全套知识。

如果一个人想一辈子打工，那么就不用那么纠结了，什么公司都可以，干好就行了，那个公司都能养你很久，但是如果想自己搞出点事情，那就得有些手段了。

进入一个小公司后，基本上可以做完所有的事，这就是最好的一个事情。而往往大公司，几年甚至十几年都干一样活，而且一旦熟练后，就更别提迁移到其他岗位了，要做到你辞职的那天。

进入公司后，先确定身边人能力层次，那些人懂什么，那些人精深什么，因为任何一个公司都有一些偏重分工，而非人人都很强，而你要就是要找到所有人最有优势的哪方面，然后尽可能跟所有人打好关系。

确定各人的能力范围之后，就开始主动要求做事，任何公司不主动的人，最终都没有好下场，要么庸庸碌碌永不加工资，要么就要滚蛋。主动要求意味着你准备好了，在做事的过程中，你会触及到非工作范围外的东西，此时只要你有心，就可以去学习研究，不懂之处，就要问相关人，别人如果说那不是你要干的，你可以婉转的说自己很好奇，这样别人也不会拒绝告诉你。

做事要由此及彼，由彼及此的去学，举一反三，让干一件事，你可以同时摸索相关的三件事，并且一旦有完全过不去的坎，记住是完全过不去的坎，因为切勿用低级的问题把别人问烦了，问的问题要经过自己深思熟虑，找寻了所有解决方案都未果的，自己实在没辙了，此时再去问的问题，必然也是对方引以为骄傲的思考，所以你问他们，也是在给他们虚荣心找到一个释放点。对方会对你产生好感。

这样在小公司坚持半年下来，技术就差不多应该学得不错了，此时，跟老板提出，你能做更多事情，只要你做了，那么涨工资就是有可能的事情了。这就是逆袭，纯属你自己的努力所得，挡都挡不住！不然，你就会做原来的活做到死。

并非说所有技术都掌握的人就能当管理层，掌握了大量技术，意味着你更苦逼，因为什么事只有你能做，然后你就干死干活，事无巨细，不分有价值没价值的，但是在技术领域，做时间久了，会发现很多代码都已经彻底成为没有意义的工作，但是你还是要做，此时你就得区分开来，那些是技术能力解决的，那些就是纯粹的重复工作，区分完之后，告诉老板，你需要提升更高层次，要剥离自己的重复的工作让工资更低的人来干，老板每听到这话的时候，就会接受，因为他们会算账，发现给你高工资，你却做了普通人都能做的事情，那可是很不值的，于是，老板会让你带个人，于是你就有时间研究更深的东西，重复的工作交给别人来做，同时你的管理能力提高，你就又一次升级了。

王森

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